广州广发银行总行|金融业（投资、保险、证券、银行、基金）

工作描述：岗位职责描述：
1、负责达成电销团队业绩指标；
2、执行电话行销策略，确保中长期业务增长；
3、发展组织规模并提升业务技巧，以扩大市场占有率。
主要工作：
1、遵循渠道的整体发展策略，落实营销计划的实施与执行，达成所辖团队的业务目标；
2、拟定电话营销现场管理准则与制度，以确保向客户提供高品质的服务及建立高效运作的业务平台；
3、领导并管理电销项目TSR，以提升电话营销业务绩效；
4、培育与发展电话行销人员与管理人才，配合渠道人力发展规划，协助组建销售团队；
5、针对部门整体服务品质的提升、工作流程的优化及新产品开发等方面，参与研究并提供建设性的意见；
6、协助部门其它相关业务发展，以达成部门整体业务发展目标；
7、负责渠道业务竞赛方案的推动及落实，包括渠道会议、活动的落实与执行等；
8、完成主管交办的其他工作。
具有寿险电销团队管理经验熟悉保险、理财、销售等相关专业知识。

大昌行集团云南大昌行储运有限公司|运输、物流、快递

工作描述：行政工作:
1、公司固定资产及档案管理、办公用品及车辆管理、园区及卫生管理。公司行政事务接待，前台管理。行政费用预算，公司各类员工活动的组织和安排。
2、全面负责办公室日常工作，组织危机管理工作及外部投诉处理；协调公司各部门之间的关系。
3、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设。
HPBP工作：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，提高公司的综合管理水平；负责制定并执行项目人才供应集成解决方案，人力资源需求预测，内部人才获取、外部人才招聘、员工培训、资源分配与资源调配机制、资源释放机制、人力资源成本核算。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制度实施及推行；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、员工关系管理、绩效考核。

云南宝泰隆汽车服务有限公司|汽车、摩托车

工作描述：熟悉人力资源各大模块操作流程与理论基础，并对其中部分模块有较深的理解；负责公司人力资源管理与开发工作；主要负责公司人事招聘、招工录用、调动、考核、离职手续的办理；办理及管理员工五险一金，各类证照年检，规章制度修编、人事档案管理、员工考勤管理、薪酬管理；物资采购、负责会议安排、员工职称评定，负责各部门日常管理和综合服务及监督工作。公司5S管理及执行。